Вы знали, что больше всего отчетов бухгалтера каждый квартал сдают по зарплате? А кроме ежеквартальной отчетности, существуют ежемесячные и даже ежедневные отчеты в ПФР. Расчет зарплаты и кадры - самый трудоемкий участок учета, поэтому его передача на аутсорсинг особенно актуальна.
Независимо от масштабов и организационно-правовой формы компании работодатель обязан вести кадровое делопроизводство. Обязанность работодателя осуществлять кадровое администрирование регламентирована несколькими законодательными и нормативными актами, прежде всего Трудовым кодексом РФ.
Однако для небольших компаний стоимость услуг инспектора по кадрам может оказаться не по карману, поскольку зарплата квалифицированного специалиста по кадровому учету высока вне зависимости от степени его занятости: будет ли он вести кадровое делопроизводство по 10 или по 100 сотрудникам. Мы предлагаем выход для тех работодателей, которые не хотят переплачивать штатному инспектору по кадрам, но и не готовы подвергнуть себя рискам, пренебрегая необходимостью ведения кадрового учета.
Заключая с нами договор на кадровый аутсорсинг, Вы гарантируете себе спокойствие в случае комплексной проверки правильности ведения кадрового делопроизводства Трудовой инспекцией. А если ошибки будут найдены в нашей работе, мы возместим Вам материальный ущерб на основании договора аутсорсинга кадрового учета, в то время как истребовать возмещения убытков со штатного инспектора по кадрам или со специалиста по кадровому администрированию, работающего по договору подряда, Вам не удастся.