ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ

г. Москва, ул. Бибиревская, д.17Б

г. Подольск, ул.Кирова, д.82, оф. 39

amber@amberltd.ru

8 (495) 648-61-34

Заказать звонок
Нас рекомендуют
Смотреть все
 

Ошибки при предоставлении отпуска сотрудникам

Работодатели, которые не используют аутсорсинг бухгалтерии, а ведут учет самостоятельно, часто допускают ошибки при предоставлении сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска. Если они вскрываются в ходе проверок со стороны Государственной инспекции труда, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Какие ошибки чаще всего допускают руководители?

  • Работодатель не настаивает на использовании сотрудником ежегодного отпуска. Некоторые руководители считают, что отпуск — это право, которым сотрудник может воспользоваться, а может от него отказаться. Однако, в соответствии с нормами трудового законодательства, ежегодный отпуск — это не только право, но и обязанность сотрудника.
  • Ошибки в предоставлении отпуска за первый год работы. Через первые шесть месяцев работы сотрудник получает право на использование отпуска за полный год, однако многие работодатели считают, что раз работник отработал только половину года, то и отпуск ему может быть предоставлен только в половинном размере.
  • Ошибки в разбиении отпуска на части. Как известно, ежегодный отпуск сотрудник может использовать не целиком, а частями. В большинстве случаев, сотрудник доводит до работодателя свои пожелания по разбиению отпуска, которые учитываются в графике отпусков. Если нет соответствующего заявления сотрудника с положительной резолюцией руководителя, ему может быть предоставлен только непрерывный отпуск.
  • Ошибки в определении рабочих часов. Сотрудник должен отработать за год определенное количество часов. Поэтому, при разбиении отпуска на части, важно проследить за тем, чтобы в каждую часть отпуска пропорционально входили и рабочие, и выходные дни. В противном случае годовое количество рабочих часов может оказаться меньше или больше нормативного, что создает фактическую недоработку или незаконную переработку сотрудника.

Заказать звонок

Задать вопрос специалисту

По всем вопросам
вы можете обращаться
ежедневно
с 9:00 до 19:00

8 (495) 648-61-34

amber@amberltd.ru

Выберите услуги, которые вы бы хотели заказать, и наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время.

ВАШИ КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ